Contabilidade com foco no crescimento da sua empresa

Antes de tudo, vamos cuidar da organização das suas contas e cálculo adequado de pró labore dos sócios, para que a empresa possa contar com reservas e fluxo de caixa. 

Se houver pendências, vamos calcular as melhores formas de quitação e regularização, garantindo que os documentos fiscais estejam sempre em dia, para você nunca ficar na mão.

Proporcionamos uma estrutura de backoffice para você focar no seu core business, sem preocupações. Notificamos os pagamentos com máxima antecedência e cobramos, se houver qualquer atraso.

Enviamos balancetes periódicos, onde você pode verificar todos os lançamentos contábeis e acompanhar a evolução das suas contas.

Oferecemos uma assessoria completa para garantir a saúde do seu negócio. Prestamos informações sempre atualizadas e análises financeiras para suporte à gestão empresarial.

O Sistema de Escrituração Fiscal Digital das Obrigações Fiscais Previdenciárias e Trabalhistas, também conhecido como eSocial, é um projeto do governo federal do Brasil que visa unificar o envio dos dados sobre trabalhadores em um site e permitir que as empresas prestem as informações uma única vez.

A admissão de novos funcionários deve ser cadastrada no sistema do eSocial até o final do dia imediatamente anterior (24 horas antes) à efetiva contratação do empregado, ou seja, o dia de início de suas atividades. 

Vale destacar que a exigência de documentação pelo eSocial é bastante rígida, não cabendo admissão retroativa, e pode onerar a empresa em multa por descumprimento. Mas não se preocupe! Na Audicent, adequamos nossas rotinas do Departamento Pessoal para evitar e respaldar a empresa com a recepção dos documentos de admissão, com 10 dias de antecedência à data prevista para admissão. O objetivo é filtrar e sanar todas as pendências e exigência do eSocial.

Primeiro precisamos entender o período aquisitivo e o período concessivo. 

• Período Aquisitivo: é o período de 12 meses a contar da data de admissão do empregado que, uma vez completados, gera o direito ao empregado de gozar os 30 dias de férias.

• Período concessivo: é o prazo que a lei estabelece para que o empregador conceda as férias ao empregado. Este prazo equivale aos 11 meses e 29 dias subsequentes a contar da data do período aquisitivo completado.

As férias devem ser concedidas, por ato exclusivo do empregador, independente da vontade do empregado, desde que, para isto, exista o prévio comunicado (notificação) com antecedência mínima de 30 dias.

O pagamento das férias e do abono pecuniário, se for o caso, deverá ser feito até 2 (dois) dias antes de o empregado entrar em férias. 

Importante ressaltar que é vetado o início das férias no período de 2 dias que antecede feriado ou dia de repouso semanal remunerado. 

De acordo com a  Reforma Trabalhista aprovada em 2017, passou a vigorar um único prazo para pagamento de rescisão: 10 dias contados a partir do fim do contrato de trabalho.

Nessa nova regra, não importa se o empregador cumpriu o aviso prévio trabalhado, indenizado, dispensado ou em casa.

A Reforma Trabalhista de 2017 revogou o §1º do art. 477, que tornava obrigatória a homologação trabalhista para os contratos com mais de 1 ano. Dessa forma, independentemente do tempo que durou o contrato de trabalho, a rescisão não precisa mais ser homologada pelo sindicato da categoria ou Ministério do Trabalho.